企業(yè)文化墻的內容設計，必須體現企業(yè)文化的系統(tǒng)性、導向性和激勵性。

　　一、導向性

　　一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣。

　　在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。

　　因此，企業(yè)文化墻的內容，必須體現企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。

　　二、系統(tǒng)性

　　企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經營哲學等企業(yè)文化核心層內容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內容。

　　因此，企業(yè)文化墻的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內容反映的一個企業(yè)整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

　　三、激勵性

　　企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內容設計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產生自豪感和榮譽感。能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。

　　因此，企業(yè)文化墻的內容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。

　　總之，企業(yè)文化墻的設計除了在表現形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該注意在設計內容上的精選和提煉。

　　一個好的企業(yè)文化墻，應該既能讓人產生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活，也就是說，好的企業(yè)文化墻應該是有血有肉、形式和內容的統(tǒng)一整體。

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