一、公司簡(jiǎn)介

　　看企業(yè)文化墻的，不僅僅是企業(yè)員工，也有可能是潛在客戶，客戶上門(mén)或許不了解本公司，而可以通過(guò)墻壁上給出的資訊，讓公司的實(shí)力有一定的了解，那么在后期的商談或者會(huì)議之中，進(jìn)程更加的順利和愉快。

　　二、公司使命

　　現(xiàn)在網(wǎng)上查找一些大型企業(yè)文化墻，往往都會(huì)有一些公司使命，作為其在未來(lái)發(fā)展的一個(gè)方向，或者說(shuō)是動(dòng)力，商場(chǎng)不可能一帆風(fēng)順，可能有波折，但是懂得自己的使命，也算是一家公司在未來(lái)往前走道路上的燈塔了。

　　三、企業(yè)榮譽(yù)

　　平凡易得，榮光無(wú)上。一份榮譽(yù)的背后也許是無(wú)數(shù)次的失敗與修正，也許是無(wú)數(shù)個(gè)日夜的熬戰(zhàn)。一份獎(jiǎng)?wù)?、一個(gè)獎(jiǎng)杯，不僅是辛苦的紀(jì)念，更是成長(zhǎng)的紀(jì)念，不僅是成果，更是重新開(kāi)始的更高起點(diǎn)

　　四、企業(yè)的發(fā)展歷程

　　時(shí)間的真實(shí)性，過(guò)往歲月種種，都是最能牽動(dòng)人情感的。

　　一個(gè)企業(yè)從草創(chuàng)初期的激情與艱難，到上升期的奮進(jìn)與榮譽(yù)，其發(fā)展歷程銘記在時(shí)光里，也銘記在每一位員工心中，能夠增強(qiáng)員工和客戶對(duì)企業(yè)的信心，增加員工的凝聚力。

　　五、企業(yè)愿景

　　人不能沒(méi)有希望，不能沒(méi)有目標(biāo)，一個(gè)企業(yè)更是如此。

　　企業(yè)的未來(lái)要讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員時(shí)刻感到激勵(lì)、凝聚人心，讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員看到進(jìn)展，看到希望。如此，大家的每一天才是充實(shí)的，才不負(fù)日月。

　　六、企業(yè)精神

　　企業(yè)精神算是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)精神目標(biāo)，每家公司都需要對(duì)自己的精神影響力，附加一定約束力。在國(guó)外很多公司都比較注重發(fā)展企業(yè)精神，因?yàn)樗麄冇X(jué)得如果背離了自己的初衷，那么自己的企業(yè)也算是在發(fā)展道路上走歪了。

　　七、企業(yè)文化墻之經(jīng)營(yíng)理念

　　一家企業(yè)，無(wú)論是盈利還是非盈利，都需要設(shè)計(jì)一個(gè)堅(jiān)定的經(jīng)營(yíng)理念，尤其是一些品牌公司，經(jīng)營(yíng)理念也是相當(dāng)于品牌理念，經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的生計(jì)，應(yīng)該堅(jiān)定如一的去準(zhǔn)守這個(gè)理念，若是脫離了經(jīng)營(yíng)理念來(lái)經(jīng)營(yíng)，那么很有可能導(dǎo)致組織管控出現(xiàn)斷層的情況。

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